Главные вопросы при поиске работы
При поиске работы у всех соискателей, как правило, возникают одни и те же вопросы: “Почему я откликнулся, а в ответ тишина?”, “Почему я идеально подхожу, а меня не взяли?”, “Почему мне не позвонили?”, “Почему мое резюме даже не посмотрели?” и т.д. Ответы на них становятся ясны, когда понимаешь, как устроен процесс подбора персонала. В этой статье я отвечу на вопросы, которые точно приходили вам в голову при поиске работы.
Почему я откликнулся на вакансию и долго не получаю ответа?
Причин может быть много. Рассмотрим основные из них:
1. Вакансия не в приоритете. Обычно у рекрутера есть несколько вакансий: их может быть как парочка, так и десяток. Вести одновременно более 2-3 вакансий тяжело. Всегда есть одна наиболее приоритетная, которой уделяется большее количество времени. По ней активно смотрят размещенные резюме и проверяют каждый новый отклик. По тем вакансиям, которые не в приоритете, работа ведется медленно или какое-то время не ведется вообще.
2. Вакансию разместили, чтобы “собирать резюме” либо просто не сняли с публикации после закрытия. “Собирают резюме” для неприоритетной вакансии чтобы был пул кандидатов, когда к ней наконец приступят. А не приступать к ней могут неделями. Не скрывать вакансию с работного сайта могут на случай, если вышедший на работу соискатель не пройдет испытательный срок.
3. Очередь на просмотр. Количество откликов на вакансию может колебаться от 0 до 1000+. Это зависит от того, насколько интересна вакансия, привлекательна компания и насколько высока зарплата. Если вы претендуете на высокооплачиваемую должность в известной компании, вы должны понимать, что у вас очень много конкурентов и вы “встаете в очередь” на просмотр. К сожалению, до вашего резюме могут даже не дойти, сделав предложение о работе тому соискателю, который откликнулся раньше.
Неужели так сложно дать ответ по отклику?
Рекрутер имеет возможность отклонять неподходящие отклики.
123.PNG
Однако этим функционалом пользуются редко. У меня есть предположение на этот счет. В том случае, когда соискатель совершенно не подходит на вакансию, нажать “отклонить” очень легко, потому что это очевидно. Позвонить идеальному кандидату тоже просто. Но большое количество откликов — это те люди, которые подходят только под часть требований. И принять решение, кем можно пожертвовать, — это уже сложнее. Выходит, что и рука не поднимается отклонить кандидата, ведь он частично соответствует требованиям, и на собеседование его не приглашают. Такие резюме оставляют на “подумать”. Иногда к ним возвращаются, если нет идеально подходящих кандидатов. Но чаще они так и висят без ответа :(
Почему мое резюме даже не посмотрели?
Еще до открытия резюме рекрутер всегда видит краткую информацию о вас: желаемую ЗП, возраст, место проживания, гражданство, 2 последних места работы и общий трудовой стаж. По этой информации вас уже могут отклонить. К примеру, указанный у вас в резюме уровень дохода сильно превышает тот доход, который предусматривает вакансия. Или у вас нет трудового стажа, а для вакансии необходим определенный опыт работы. Рекомендации, как описать эти параметры, и скриншоты из кабинета работодателя смотрите в статье “Как писать резюме?”
Я идеально подхожу, почему меня не взяли?
1. Кто-то может подходить на данную позицию чуть больше, чем вы.
2. В вакансии могут быть отражены не все требования к кандидату. Иногда у руководителей бывают дополнительные пожелания к будущему сотруднику, которые неуместно/запрещено использовать в тексте вакансии. К примеру, на специалиста по переговорам на высоком уровне требуется солидный дядя (руководство представляет себе подходящего кандидата именно таким). Также иногда в ходе проведения собеседований могут изменяться сами требования. Например, поняли, что откликов много, и можно потребовать от кандидата более специфичный опыт.
3. Вы можете быть переквалифицированы. Есть даже такой термин среди рекрутеров - “оверквалифайд” (от англ. “overqualified”). Возможно, вы в идеале знаете то, что отражено в вакансии и даже еще больше. К примеру, на вакансию руководителя отдела продаж претендует бывший генеральный директор, чей круг обязанностей на прошлых работах был гораздо шире. Это плохо, т.к. возникает две опасности: а) человеку будет неинтересно заниматься чем-то менее глобальным, чем ранее, и он быстро потеряет мотивацию; б) вряд ли он в конечном итоге будет доволен своей зарплатой и статусом.
4. Когда вы откликнулись на вакансию, работа над ней была уже в стадии принятия решения.
5. Вакансию вообще решили закрыть в целях экономии бюджета. Или решили взять кого-то по знакомству. И такое бывает.
Почему после собеседования не звонят?
Ответ очень прост. Для этого рекрутеру пришлось бы тратить слишком много времени. Что такое написать или позвонить человеку? Казалось бы, дело нехитрое. Но обычно надо позвонить 8-10 людям — и это только по одной вакансии. Почему это долго: сначала нужно открыть календарь и просмотреть всех, кто приходил на собеседование (время), зайти в базу данных резюме (время), вбить в поиск имя кандидата (время), открыть соответствующее резюме (время), набрать номер либо скопировать адрес электронной почты в случае письма (время). И так 8-10 раз. Выходит, это трата чуть ли не часа времени на людей, с которыми никогда потом не будешь контактировать. А тебя постоянно спрашивают руководители подразделений: “Ну что, когда будут еще кандидаты?! Мне человек нужен вчера!” Увы, так почти всегда в российском рекрутинге. Вот и выходит, что времени просто нет.
Но отмечу, что вы всегда можете позвонить сами. Для рекрутера нет никакой сложности потратить одну минуту, чтобы сообщить вам решение. Не забудьте при звонке назвать свои имя и фамилию, а также вакансию, на которую вы претендуете.
Почему мне не говорят, чем я не подошел?
Во-первых, пускаться в подобные объяснения — это опять же трата времени. Во-вторых, высока вероятность, что человек окажется невосприимчив к критике и начнет спорить. А спор этот абсолютно бесполезен. В-третьих, человек может не понравиться чем-то таким, о чем не принято говорить. В конце концов, вы ведь не говорите своим знакомым, почему не хотите с ними общаться? “Знаешь, ты высокомерный стервец без чувства юмора, поэтому я знать тебя не хочу!” И если вам не сказали сразу, то вы никогда не узнаете правду, т.к. у работодателя есть очень удобный ответ: “Мы просто нашли того, кто подходит больше”. К слову, так чаще всего и бывает.
Сколько ждать ответа?
Ответ, описанный ниже, касается подбора линейного и руководящего офисного персонала. Цифры ниже не актуальны для массового подбора (например, сеть магазинов ищет 100 кассиров) и подбора очень редких специалистов (вакансия может закрываться полгода или больше).
Для принятия окончательного решения работодатель просматривает около 5-10 кандидатов, и это занимает порядка 2 недель. Даже если руководителю очень нравится первый кандидат, он всегда хочет посмотреть еще, чтобы сориентироваться в рынке. После собеседования стоит ждать ответа 1-2 недели. Но гораздо лучше, если вы не будете все это время просто сидеть и ждать. Через 4-5 рабочих дней позвоните сами и узнайте, рассматривается ли еще ваша кандидатура. Ваша заинтересованность в вакансии — это плюс, но не будьте слишком навязчивы. Для лучшего понимания, сколько вам ожидать, рекомендую спросить рекрутера на собеседовании, как давно ведется работа над вакансией и насколько она приоритетна в сравнении с другими. Решение по неприоритетным вакансиямм может растягиваться на 3 недели и более. По срочным вакансиям будут думать примерно неделю.
В заключение скажу, что нет хороших и плохих кандидатов. Есть люди, которые больше или меньше подходят под данную специфику деятельности. И если вы не устроились на одну вакансию, не печальтесь, а продолжайте поиски. Возможно, какой-то другой работодатель ищет именно вас!
27.05.2015